2026年度员工敬业度调查问卷

1.您所在的部门?
请选择
2.您在本公司的工作年限？
3.您的岗位层级？
4.请根据您的同意程度对以下描述打分：

（1）明确的工作要求（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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我清楚公司对我的岗位核心职责要求。
我了解我的工作绩效如何被衡量和评估。 
 我明白我的工作成果与团队目标之间的直接关联。    
（2）资源与支持（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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我有完成工作所需的工具、设备和系统（软硬件）。
当需要时，我能及时获得必要的预算、信息或人力支持。
工作流程和制度设计合理，没有不必要的障碍影响我的效率。
（3）发挥优势（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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我每天都有机会在工作中发挥我最擅长的技能，我自己的才能在本岗位得到了充分施展。
我的主管了解我的个人优势，并能有意识地安排相应任务。
（4）及时认可（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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公司/部门对优秀表现的奖励（口头或物质）是及时且真诚的。
我的主管会主动关注并认可我的微小进步。
（5）关怀与归属（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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团队氛围友善，我觉得我的主管或同事真正关心我的个人生活和身心健康。
我在工作中感到被尊重，且可以坦诚表达自己的困难。
（6）鼓励发展（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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公司或主管鼓励我参加培训、学习新技能以提升自己。
公司提供了清晰的职业发展路径或晋升机会的讨论。
（7）意见受重视（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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在工作中，我的意见和想法被主管或团队认真考虑。
公司有畅通的渠道让我提出改进建议，且反馈是透明的。
（8）使命感与价值感（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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公司的使命/愿景让我觉得自己所做的事情有意义。
即使日常任务琐碎，我仍能感受到整体目标的重要性。
（9）团队质量（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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我的同事们对工作质量有高标准要求，团队成员之间相互协作。
在遇到质量问题时，团队会主动复盘和改进，而不是推诿。
（10）工作友谊（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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我在公司有一个（或几个）可以推心置腹的好朋友。
工作之余，我愿意与同事进行非正式的社交互动。
（11）进步反馈（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
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公司有定期的绩效回顾或一对一面谈，帮助我了解自身变化。
我清楚自己在哪些方面有所提升，以及下一步需要补足什么。
6.总体而言，我对目前的工作感到满意。
7.我会毫不犹豫地向朋友推荐本公司作为理想的工作场所。
8.未来一年内，我几乎没有离开公司的意愿。
9.我愿意付出额外努力帮助公司取得成功。
10.您认为公司在提升员工敬业度方面最应该改善的三项事项是什么？请简要列举。
11.您对目前的管理方式、团队协作或工作环境有哪些具体建议？
12.您希望未来一年获得哪些类型的培训或发展支持？
13.您还有任何其他想分享的感受或想法吗？
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