浚县项目员工敬业度调查问卷
基本信息（匿名填写）
所在部门
入职时长
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
职位层级
员工
主管
副经理/经理
副总监及以上
评分标准： 1 =非常不同意 2 =不同意 3 =一般 4 =同意 5 =非常同意 | 本问卷匿名填写 ，数据仅用于整体分析
第一部分：组织认同感（Organizational Identification）
我认同团队的工作价值观
非常不同意
1
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3
4
5
非常同意
我很乐意向他人介绍这是一个值得工作的团队
非常不同意
1
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3
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5
非常同意
团队的成功与我个人的成功紧密相连
非常不同意
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5
非常同意
我愿意长期在这个团队发展（至少3年）
非常不同意
1
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非常同意
当团队受到外部批评时 ，我会主动维护团队形象
非常不同意
1
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非常同意
我理解并支持团队当前的工作方向和重要决策
非常不同意
1
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4
5
非常同意
团队的文化氛围让我感到舒适和认同
非常不同意
1
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4
5
非常同意
我为能成为这团队的一员感到自豪
非常不同意
1
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3
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5
非常同意
即使面临更好的外部机会 ，我仍然优先考虑留在团队
非常不同意
1
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4
5
非常同意
第二部分：工作投入度（Work Engagement）
我工作时常常忘记时间流逝 ，全身心投入其中
非常不同意
1
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4
5
非常同意
我对自己的工作成果有较高的质量要求
非常不同意
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5
非常同意
即使遇到困难 ，我也会主动寻找解决方案而非放弃
非常不同意
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非常同意
我愿意承担超出职责范围的工作以推动目标达成
非常不同意
1
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非常同意
我每天上班时都充满干劲和活力
非常不同意
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非常同意
我会主动思考如何改进工作流程和方法
非常不同意
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5
非常同意
面对紧急任务时 ，我能快速响应并高效完成
非常不同意
1
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非常同意
我对工作中的挑战感到兴奋而非畏惧
非常不同意
1
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5
非常同意
下班后我仍会思考如何把工作做得更好
非常不同意
1
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5
非常同意
第三部分：工作意义感（Meaningful ness）
我清楚了解自己的工作对团队的价值贡献
非常不同意
1
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5
非常同意
我认为目前的工作能充分发挥我的优势和专长
非常不同意
1
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非常同意
我的工作能给我带来成就感和满足感
非常不同意
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非常同意
我认为团队重视我的贡献和付出
非常不同意
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非常同意
我的工作目标清晰 ，知道每天为何而工作
非常不同意
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非常同意
我能从工作中获得个人成长和能力提升
非常不同意
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非常同意
我的工作成果能得到及时认可和反馈
非常不同意
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非常同意
我认为自己的工作对团队的成果有积极影响
非常不同意
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5
非常同意
我能在工作中保持自主决策的空间
非常不同意
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非常同意
第四部分：成长与发展（Growth & Development）
团队为我提供了足够的培训和学习机会
非常不同意
1
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4
5
非常同意
我能看到清晰的职业发展路径和晋升空间
非常不同意
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4
5
非常同意
我的上级会定期给予我有价值的反馈和指导
非常不同意
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5
非常同意
我在过去一年中有明显的技能或能力提升
非常不同意
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4
5
非常同意
团队鼓励员工尝试新领域、承担有挑战性的任务
非常不同意
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4
5
非常同意
我能获得部门内轮岗或项目锻炼的机会
非常不同意
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5
非常同意
团队的绩效评估体系公平、透明、有激励性
非常不同意
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4
5
非常同意
我的职业发展规划得到了上级的关注和支持
非常不同意
1
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5
非常同意
团队内部有知识分享和经验传承的良好机制
非常不同意
1
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5
非常同意
第五部分：工作环境与支持（Work Environment）
我与团队成员之间有良好的协作关系
非常不同意
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4
5
非常同意
团队负责人值得信任并能给予有效支持
非常不同意
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4
5
非常同意
团队的工作氛围开放、包容、鼓励创新
非常不同意
1
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非常同意
团队内制度流程清晰透明 ，能够有效支撑工作推进
非常不同意
1
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非常同意
我的工作量合理 ，工作生活平衡良好
非常不同意
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5
非常同意
团队内部信息流通顺畅 ，我能及时获取所需信息
非常不同意
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5
非常同意
公司的办公环境和硬件条件能满足工作需求
非常不同意
1
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5
非常同意
跨部门协作时能得到其他部门的积极配合
非常不同意
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5
非常同意
团队尊重员工的意见和建议 ，愿意倾听一线声音
非常不同意
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非常同意
第六部分：留任意愿与推荐（Retention & Advocacy）
如果有更好的外部机会 ，我仍会优先考虑留在公司
非常不同意
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5
非常同意
我会向朋友或前同事推荐加入本公司
非常不同意
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5
非常同意
我对公司的未来发展充满信心
非常不同意
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5
非常同意
我愿意在未来2-3年内继续为公司贡献价值
非常不同意
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5
非常同意
我会主动关注公司的业务动态和行业新闻
非常不同意
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5
非常同意
我相信公司有能力应对市场竞争和行业变化
非常不同意
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5
非常同意
我愿意在业余时间为公司品牌做正面宣传
非常不同意
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5
非常同意
我认为公司的领导层有能力带领公司走向成功
非常不同意
1
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5
非常同意
总体而言 ，我对公司感到满意
非常不同意
1
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3
4
5
非常同意
第七部分：开放性问题
您认为公司/团队目前在提升员工敬业度方面做得最好的三件事是什么？
如果您能改变公司/团队的一项政策或做法来提升敬业度 ，您会选择改变什么？
您还有什么想对公司/团队管理层说的话？
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