员工敬业度调查问卷

尊敬的同事：
您好！本次调查旨在了解大家的真实工作感受，为组织改善提供依据。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，不会关联到个人。请根据您的真实想法作答，答案没有对错之分。

填写说明：
1. 除特别标注外，所有题目均为必答题；
2. 量表题采用7级评分：1-非常不同意 2-不同意 3-略不同意 4-中立一般 5-基本同意 6-比较同意 7-非常同意，请在对应列打"√"；
3. 开放性问题请简要写下您的真实想法。
第一部分：基本信息（用于交叉分析，所有信息严格保密）
1. 您的部门是：
2. 您的性别：
3. 您的年龄段：
4. 您在本公司的工作年限：
5. 您的职级是：
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
一、工作体验类
6. 工作的挑战性
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
外观在现有的工作中，我有充足的机会获得有挑战性的任务。
功能我的工作内容丰富多彩，不会让我产生厌倦感。
我的工作不是简单的重复劳动，它给我带来了成就感。
7. 工作资源
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司的工作条件可以保证我高效地开展工作。
我能获得有效完成工作所需的资源（如资料、设备和技术）。
公司的流程和制度设计有助于我高效工作，而非造成阻碍。
8. 人岗匹配
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我每天都有机会做我擅长的事。
我的工作能让我充分发挥我的技术和能力。
我的工作非常符合我的专业技能和特长。
9. 工作生活平衡
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我能够在工作与生活之间保持良好的平衡。
公司的工作制度允许我有足够的时间处理私人事务。
即使在工作繁忙时期，我也认为我的工作时长在可接受范围内。
10. 授权
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
在工作中，领导给予我充分的自主权。
在我的职责范围内，我有权自主决定如何开展工作。
我不需要事事请示，有足够的权限处理突发状况。
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
二、回报与发展类
11. 薪酬与福利
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
相对于我对公司做出的贡献，我的薪酬与福利是合理的。
我认为公司的薪酬福利体系是公平的。
我的薪酬水平在人才市场上具有竞争力。
12. 绩效管理
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司的绩效考核能够帮助我提高工作绩效。
公司的绩效考核是公平合理的。
我能获得关于工作表现的及时、建设性的反馈。
13. 晋升机会
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司提供了充足的晋升机会。
公司的晋升体系是公平合理的。
只要表现优秀，我相信在公司有获得晋升的机会。
14. 培训与学习
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我在公司能得到使技能和能力提升的有效培训。
公司提供学习与发展机会来帮助我提升工作技能。
公司提供多样性的工作任务来帮助员工提升职业技能。
15. 职业发展
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我在公司可以尝试不同的职业发展方向。
我在公司有清晰的职业发展路径或规划。
公司为我提供了实现个人职业目标的机会。
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
三、组织与文化类
16. 公司前景
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司有很好的发展前景。
我对公司的未来发展战略和商业前景充满信心。
即便面临市场波动，我也相信公司能够稳健生存。
17. 关注客户
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司提倡不同层次的员工都能以客户为中心。
我们对客户的需求变化能作出灵敏反应。
在我的日常工作中，客户的需求被放在重要位置。
18. 价值关联
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司未来的发展前景和我的职业理想是一致的。
从长远来看，我能在公司实现我的职业理想。
我非常清楚我的工作成果如何为公司整体目标做贡献。
19. 愿景传递
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我能清晰地阐述公司的目标以及我的工作对公司的贡献。
公司的高层管理者能清晰、有效地传达公司的愿景和方向。
我能从日常的管理沟通中，感受到公司愿景的指导作用。
20. 重视员工
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
公司视员工为最重要的资产，而不仅仅是成本。
公司经常听取并重视员工的意见和建议。
当员工遇到困难或个人问题时，公司表现出关怀和同理心。
第三部分：敬业度结果测量（请根据您的真实感受，在对应分值列打"√"）
21. 敬业度结果
  • 非常同意
  • 比较同意
  • 基本同意
  • 中立一般
  • 略不同意
  • 不同意
  • 非常不同意
我愿意为公司的发展付出额外的努力。
我为自己是这家公司的一员而感到自豪。
我会向朋友或同行推荐来我们公司工作。
即使有其他公司提供更好的待遇，我也倾向于留在本公司。
我真心关心公司的未来发展。
第四部分：开放性问题（您的建议对我们非常重要）
22. 您认为公司目前最需要改进的三个方面是什么？
23. 在工作中，最让您感到满意或有成就感的是什么？
24. 对于提升您的工作敬业度，您有什么具体建议？
问卷到此结束，感谢您的真诚参与！您的每一份反馈都将帮助我们变得更好。
员工敬业度调查应用 复制此问卷