员工敬业度调查问卷

尊敬的同事：
您好！本次调查旨在了解大家的真实工作感受，为组织改善提供依据。本问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，不会关联到个人。请根据您的真实想法作答，答案没有对错之分。

填写说明：
1. 除特别标注外，所有题目均为必答题；
2. 量表题采用7级评分：1-非常不同意 2-不同意 3-略不同意 4-中立一般 5-基本同意 6-比较同意 7-非常同意，请选择对应的分值选项。【反向计分】的题目，赋分方向与普通题目相反，统计分析时需做分数转换处理；
3. 开放性问题请简要写下您的真实想法；
4. 作答全部选择同一选项的问卷，判定为无效问卷，不纳入统计分析。
第一部分：基本信息（用于交叉分析，所有信息严格保密）
1. 您的部门是
2. 您的性别：
3. 您的年龄段：
4. 您在本公司的工作年限：
5. 您的职级是：
第二部分：敬业度驱动因素（请根据您的真实感受，选择对应的分值选项）
一、工作体验类
6. 工作的挑战性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
工作时，我感到充满活力和能量。
我的工作让我感到有价值和意义。
我的工作内容相对比较重复和单一。
7. 人岗适配
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我能做自己擅长且热爱的事，工作让我充满热情和投入。
我的工作能充分施展我的能力，让我充满成就感和价值感。
目前我的岗位工作内容和我个人擅长的领域契合度一般。
8. 工作资源保障
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我拥有高效工作所需的资源和条件，我的工作充满热情和投入。
工作条件完备，让我能心无旁骛、专注高效地开展每一项工作。
开展工作时，我所需的资源或条件有时无法及时到位。
9. 工作自主性
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在工作中，我拥有一定的自主决策空间。
我可以自主选择完成工作任务的方式。
我的工作计划经常性会被打乱，工作过程上级关注的较多。
10. 工作生活平衡
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
结束一天工作后，我能够保持较好的情绪状态。
我在工作中学到的东西也能让我在个人活动中表现得更好。
我会遇到工作事务与个人生活相互冲突的情况。
11. 上级关怀与支持
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我的直接上级关心和支持我，让我工作时充满干劲和信心。
上级的鼓励与指导，让我愿意迎接挑战、全力以赴。
当我工作遇到困难时，从上级那里得到的关心与指导比较有限。
二、回报与发展类
12. 薪酬福利满意感
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我对自己当前的薪酬水平感到满意。
公司提供的福利能够满足我的个人需求。
我个人的工作付出与所获得的回报存在一定程度的不匹配。
13. 绩效评价管理
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
公司的绩效管理能够激励我持续改进工作。
公司的绩效管理有助于我保持高昂的工作热情。
公司的绩效管理不会对我的工作热情产生明显影响。
14. 培训与学习机会
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我获得的培训学习机会能够匹配岗位能力提升需要。
培训所学内容可以应用到我的实际工作当中。
现有培训内容对提升我的岗位工作能力帮助有限。
15. 晋升发展机会
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在公司，付出努力能够获得晋升发展的机会。
我对个人在公司的未来发展抱有期待，并愿意投入干劲。
公司晋升发展机会太少，即使努力付出也不一定有发展机会。
三、组织与文化类
16. 客户导向
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
在工作中，我能够以客户为中心开展相关工作。
我的工作能让我感受到价值与意义。
我只关注我的工作感受与实现的价值，不一定以客户为中心开展我的工作。
17. 发展前景感知
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我对公司未来的发展前景抱有信心。
我对日常工作能够保持工作热情。
公司的发展前景，不会影响我日常的工作热情。
18. 愿景传递
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
公司的愿景让我工作更有方向感和使命感，热情满满。
清晰的愿景让我感到工作充满意义，愿意全力以赴。
公司愿景与我日常工作之间的联系不够明显。
19. 个人价值关联
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我的工作能实现自我价值，让我感到充实而有成就感。
我清楚自己的工作对公司有重要贡献，这让我充满成就感。
我不太清楚自身工作对公司整体目标的贡献。
20. 员工尊重与价值认可
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
公司重视员工的价值和声音，让我对工作更有归属感和热情。
公司对员工的关怀，让我愿意投入更多热情和努力。
公司对员工的意见与感受的重视程度一般。
21. 跨部门协作与支持
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
部门之间沟通顺畅、相互支持，让我能安心高效地投入工作。
跨部门协同顺畅，让我工作更有干劲和信心。
部门之间的协作有时不够顺畅。
22. 组织管理效能
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
公司的管理规范有序，让我对公司充满信心，工作更有干劲。
管理层的有力领导，让我相信公司会越来越好，激励我全力以赴。
公司部分管理方式仍存在优化的空间。
23. 组织氛围与活力
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
公司充满活力、积极向上的氛围，让我工作时充满能量和热情。
积极向上的团队氛围，让我每天都以饱满的热情投入工作。
当前工作氛围较为平静，整体活力感一般。
第三部分：敬业度结果测量（请根据您的真实感受，选择对应的分值选项）
24. 敬业度结果
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 略不同意
  • 中立一般
  • 基本同意
  • 比较同意
  • 非常同意
我愿意为公司的发展付出额外的努力。
我为自己是这家公司的一员而感到自豪。
我会向朋友或同行推荐来我们公司工作。
即使有其他公司提供更好的待遇，我也倾向于留在本公司。
我真心关心公司的未来发展。
第四部分：开放性问题（选答，您的建议对我们非常重要）
25. 您认为公司目前最需要改进的三个方面是什么？
26. 在工作中，最让您感到满意或有成就感的是什么？
27. 对于提升您的工作敬业度，您有什么具体建议？
问卷到此结束，感谢您的真诚参与！您的每一份反馈都将帮助我们变得更好。
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