本表为匿名填写，请您做出真实评价，以便企业对于人员转正、选拔及培养做出正确判断，谢谢您的支持与配合!
1、工作对接及合作中工作目标完成程度：是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可。
2、工作效率：是否能及时按计划完成各项作业任务，时效性高（与熟手上下有相差多少）。
3、工作态度：服从上级领导安排、勤劳肯干，任劳任怨，有高标准做好职务范围内的工作，无不良情绪宣导，无工作畏难情绪及工作推诿，认真听取各方面的建议和意见。
4、团队协作：具备团队内部沟通的能力及意识，能够配合团队完成工作任务，团队合作及评价较高。
5、责任担当：自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度；较大的工作压力下（被冤枉、被指责）能保持情绪稳定，不会做出极端言行。
6、专业知识、技能：掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到认定的基准。
7、执行能力：能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务。
8、学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务。
9、表达沟通：能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间。
10、职业素养：工作勤奋、认真，积极主动，主人翁意识强烈；遇到工作问题积极解决，主动加班，愿意付出额外的时间和精力完成工作。
11.综合评价
您是否认为他符合公司的用人要求，建议公司为其转正，参与工作，并愿意与其工作配合，有效完成公司安排的各项任务。