比夫派员工敬业度调查问卷

亲爱的同事：
您好！
本次是比夫派员工敬业度匿名调研，目的是倾听大家真实感受，识别管理、激励、流程、培训、环境中的待优化项，为公司优化绩效奖励、晋升发展、岗位管理体系提供依据。
✅ 问卷**全程匿名**，所有数据仅按部门、岗位类型汇总统计，不会定位到个人；答案无对错，请根据真实想法作答。
✅ 预计填写时长：6–8 分钟，感谢您的真诚反馈！
1. 您所在部门

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2. 您的岗位类型
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3. 您在比夫派的司龄
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4. 您在公司的服务年限（司龄）：
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5. 我清楚本岗位工作职责、绩效目标以及食品安全、质量责任要求
6. 我拥有完成工作所需的设备、工具、原辅材料、SOP 文件、检测耗材等资源
7. 我清晰知晓岗位食品安全红线、不合格品处置流程以及违规风险
8. 销售岗：我清楚产品政策、价格体系、渠道规则、回款考核标准
9. 日常工作流程顺畅，重复工作、跨部门推诿内耗较少
10. 直属主管要求清晰、管理公平，不存在双重标准
11. 主管会及时给予工作反馈，肯定亮点，同时给出明确改进方向
12. 工作遇到困难时，主管愿意支持我、协助协调资源
13. 我可以主动上报质量隐患、安全风险、流程问题，不用担心被指责或打击
14. 主管愿意倾听我的想法，合理建议会得到重视
15.  公司薪酬、绩效、各项奖励规则清晰透明
16. 我的付出与贡献可以获得合理回报（计件、提成、质量奖、专项奖励等）
17. 我取得突出成果或改善贡献时，能够得到及时认可与鼓励
18. 当前绩效方案能够引导我聚焦品质、交付、安全、回款等核心工作目标
19. 劳保用品、车间环境、外勤保障、福利安排符合我的预期
20. 成长发展、培训学习（匹配胜任力模型、人才梯队）
21. 公司组织的安全、工艺、品控、销售、岗位技能培训对我实际工作有帮助
22. 我了解本岗位完整能力要求，清楚自身需要提升的方向
23. 在比夫派，我有清晰的职业发展路径，有晋升、转岗、承担重点工作的机会
24. 公司重视内部人才培养，同等条件下优先内部提拔骨干
25. 我有机会发挥自身优势，从事匹配自己能力的工作
26. 本部门内部氛围良好，同事之间愿意互相配合、互帮互助
27. 跨部门沟通协作顺畅，生产、品控、技术、销售目标方向一致
28. 团队全员重视产品品质，共同守住肉类调理半成品食品安全底线
29. 我理解公司整体业务目标，个人工作目标和公司发展方向保持一致
30. 维度 6：归属感、敬业投入与留存意愿（结果指标）
31. 我为自己是比夫派员工、从事调理食品行业感到自豪
32.  我愿意主动承担合理的额外工作，助力团队目标达成
33.  我会主动思考改善，积极提出提质、降本、增效建议
34. 我希望能够长期稳定在比夫派发展
35. 如果身边朋友在找工作，我愿意推荐他加入比夫派
36. 总体来说，我对当前的工作感到满意
37. 我理解公司质量方针与食品安全目标，愿意主动维护品牌口碑
38. 面对工作压力时，公司的排班、任务安排方式我可以理解和接受
39. 您认为公司 / 部门目前做得比较好、值得继续保持的地方是什么？
40. 当前最影响您工作积极性、工作效率的 1-2 个核心问题是什么？
41. 针对绩效激励、培训晋升、车间环境、销售支持、跨部门流程等，您有哪些可落地的改进建议？
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