员工敬业度调查问卷——营销体系

1.本次调查旨在调研提炼出公司员工敬业因子，开展针对性的优化、改进公司各项政策与环境，为各级管理人员及员工创造良好的奋斗环境，实现人人工作激情创新，公司在行业内的敬业度领先，实现我靠扬杰奔富裕，扬杰靠我谋发展的目标。
2、您的作答我们将会严格保密，请真实地表达您的意见和想法。感谢您的参与～
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的学历
4. 您在公司的服务年限(司龄)：
5. 您的部门：
6. 您认为自己目前的工作状态？
7. 您对目前的工作职责和每天的工作内容是否了解和清晰？
8. 您对现有工作流程是否了解？
9. 您认为自己的才能在目前岗位上是否得以发挥？
10. 目前公司提供给你的工作符合你的期望值吗？
11. 您对公司企业文化是否了解？
12. 公司企业文化令您有认同感和归属感吗？
13. 您对公司的现行的绩效考核制度、绩效结果应用等了解吗？
14. 部门领导会就绩效考核指标设定和绩效考核结果评分进行绩效反馈和绩效辅导吗？
15. 公司的绩效考核制度帮助我提高工作绩效，了解自己的优势和不足。
16. 您认为，过去一年内您在职的部门内部关于操作流程、操作技巧、岗位工作技能的培训、学习或分享是否充分：
17. 您认为，驻地员工在2019-2020年度的培训需求重点在于哪些方面
18. 您对公司福利制度满意吗？
19. 我的直接上级最近半年内对我的工作达成、未来发展有及时、充分、有效的沟通。
20. 我的直接上级倡导简单的工作关系，信守承诺，值得我信赖。
21. 您的直接上级是否注重对下级的培养？
22. 您是否有机会向上级领导畅谈你的感受与看法？
23. 您向领导提供改进工作流程和管理的建议吗？
24. 在工作中遇到困难，上司能提供有利的支持和协助吗？
25. 部门领导有给您梳理未来发展的职业规划吗？
26. 您对未来工作有做计划吗？
27. 如果您对工作存在疑问，你将
28. 公司的职业发展机会是公开平等的竞争，最优者得。
29. 为了促进企业发展我愿意承担更多额外工作。
30. 我很少考虑去其他企业任职。
31. 您对未来职业规划方向是？
32. 过去时间里，您认为的最大贡献或最大的收获是什么：
33. 您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举1-3项)：
34. 您认为公司可以新增/调整哪些福利制度？
员工敬业度调查应用 复制此问卷