2019年度海翔（中国）员工敬业度调查问卷

尊敬的伙伴：
您好！感谢您2019年为海翔（中国）的发展所作出的贡献！您辛苦啦！
为了更好地倾听员工心声、了解员工需求，创造适合员工发展的组织文化，提高公司的管理水平，进而打造积极向上、富有凝聚力的团队，特开展本次员工敬业度的调查。您的意见和见解，对于公司未来的发展至关重要。故，请将您的真实想法分享给我们！
问卷采取不记名方式，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。
再次感谢您的支持与协助！2020年，我们继续携手前行！
1. 公司的工作环境、安全与保障能帮助我发挥最大的工作效率。
2. 公司致力于营造一个开放和尊重各类不同员工的工作环境。
3. 我清晰自己的工作内容、岗位权责，并有足够自信胜任工作。
4. 相对我为公司作出的贡献，我的薪酬是合理的，有竞争性的。
5. 我愿意通过承担更多职责和面对更多挑战来获得个人发展。
6. 我了解自己在公司内可以获得哪些个人成长和职业发展机会。
7. 公司提供必要的培训，帮助我获得更有价值的专业技能。
8. 我觉得公司的管理制度、体系、政策能帮助我有效地工作。
9. 我能快速有效地获取工作所需的各项资源和支持。
10. 公司的绩效考核制度帮助我了解自己的优势和不足，并提高我的工作绩效。
11. 我清楚知道我的绩效目标与公司经营目标之间的联系。
12. 我的主管向我提供重要的反馈和指导，以帮助我提高绩效。
13. 高层管理人员展现出有效的领导能力，善于经营公司业务。
14. 高层管理人员能够激发员工对公司目标的信心和热情。
15. 我的主管给我一定的教导、支持和授权，帮助我获得成功。
16. 2019年主席引领、发动了全员推动企业文化变革，升级了现阶段的企业文化—海瀚价值观、愿景和使命，您个人更期待通过什么形式来落实，将其贯穿于日常工作中呢？
17. 您认为福利项目是小而多好？还是集中资源设置几个大项目好？请您列举出您最关注的福利项目？
18. 您在工作中遇到的最大的困扰是？（如制度、管理、流程、人际、沟通等），您最建议和迫切期望进行调整和改进的是？
19. 您对公司最满意的方面是？对此，您还有什么好的建议么？
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