用户故事 / USER STORIES

如何使用360度评估提升员工的自我认知?

企业的发展离不开员工的发展,员工在成长过程中难免存在自我认知的不足和盲点,如何通过有效的手段,让员工更好的认知自我并快速发展?这是让很多企业头疼的问题。强硬的企业政策和制度在一定程度上只会带来员工心里的抵触,自我意识的觉醒才是解决问题最根本的方法。

如何让员工真正意识到自己的不足?

      企业的标杆制度在时间的河流里,很容易被员工淡忘和表面性适应。员工一旦进入适应和自我满足的怪圈,就容易导致水杯满溢。优秀的管理者绝对不是每天的责骂和没有目的的鞭策,而是让员工之间进行自我对比,奖惩有秩,人才竞聘,优胜劣汰。在竞争面前,一个对自己有要求的员工绝对会产生强烈的紧迫感。

达到这样效果的最好解决办法
使用问卷星进行360度员工评估:通过上级、下级、同事等多个级别在多个评估维度下对员工进行全方面的评估,得出的结果是一个综合真实可使用的数据报告。
  • 个人报告的展示:让员工清楚意识到自己的优势和劣势,从而有方向的进行职业发展规划。
  • 与总体平均值对比的展示:让员工如梦初醒,自己相比平均值的差距就是和其他中等员工的差距,普通都达不到,谈何优秀?如何期望能在工作上有所上升?自我意识上有了觉醒,真正优秀的员工是会自己加快学习上进的步伐,以至不会落后于人。
典型用户

所有需求取之于市场,用之于用户,因为真正能在一定程度上帮助企业员工提升自我认知,所以很多企业已经使用了360度员工评估这样的方法进行员工管理。主要包括:

汇中利通投资管理(北京)有限公司
HR袁女士
  使用后反馈

1)客服热情周到,问题解答率高,服务态度好;
2)问卷星快捷方便,提高了我们工作的效率;
3)数据统计清晰,准确;
4)问卷星操作简单易掌握;
5)问卷星功能相对比较全面,各种数据分析,透视图表;
6)问卷星结果数据导出方便。

结语

这些企业用户均对系统的强大功能和流畅的用 这些企业用户均对系统的强大功能和流畅的用户体验赞不绝口,这让我们更加坚信,一切努力只要能帮助到用户的实际需求,我们就应该做,也值得做。

      在未来,我们对员工如何管理自我的方面进行强化和改进,做市场需求的导向标,进一步帮助企业进行优质的员工管理,也希望能更进一步帮助员工进行自我认知的提升,了解自己的优缺点,从而努力提升自己,并在工作中更好的发挥自己的潜能。

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