更好的使用360度员工评估
对员工自身发展、人资工作开展和企业
绩效提升都有不可替代的作用

对HR

帮助HR绩效考核,人才盘点,系统报告代替人工数据计算,是HR不可多得的小帮手。

对员工

提升员工自我认知,了解自身优劣,取长补短,促进员工自身发展。

对企业

帮助企业挑选和培养优秀人才,降低离职率,实现员工职业发展和企业绩效提升的双赢。

结果报告展示

/ RESULTS DISPLAY

部门报告

分为部门对比报告和部门测评报告,报告中可直观体现各部门的优劣势,了解部门现状,制定部门发展计划,缩小团队差距,共同进步。

个人报告

分为个人对比报告和个人测评报告,报告中可直观了解员工自身发展优劣势,提升员工自我认知,方便企业进行人才盘点,选拔优秀人才。

部门报告
个人报告

产品特点

/ FEATURES

人员名单批量导入
  • 设置一一对应的评价关系,批量导入
  • 一对多批量测评,无需答题者选择
维度、权重、部门等功能设置
  • 支持题目维度、权重、部门设置
  • 支持多种题型,矩阵作答,一次评价多人
多种发放方式可选
  • 邮件、短信、密码、手机验证码四种方式
  • 评价者参评次数唯一,进度可后台跟踪
多终端直接作答
  • 支持电脑、手机、iPad等所有有网设备进
  • 行作答
  • 评价者无需系统登录,直接作答
多种数据分析报告
  • 提供个人报告、部门报告等多种报告类型
  • 系统自动统计结果,权重分值和维度分值
  • 等直观体现
  • 提供雷达图、柱状图、条形图等各种图表
专业的帮助咨询
  • 提供专业的360度测评专员顾问协助
  • 提供电话咨询、在线咨询、在线反馈等多
  • 种沟通渠道

操作步骤

/ OPERATION STEPS

01. 前期资料准备

评价关系表,问卷文本

02. 导入评价关系

一对多批量评价

03. 设置测评问卷

支持维度、权重、部门
设置

04. 发放测评问卷

邮件、短信、密码等四种发放方式

05. 获取评估报告

个人报告和部门报告