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360度评估——评估报告得分计算示例

360度评估报告页面的得分以平均分为主,结合权重占比,评价人数、维度个数进行计算求值,下面为大家介绍报告中的得分是如何计算得来:

一、上下级得分



上图为刘娜的个人测评报告,下面为大家介绍刘娜的“事业理想”维度》上级》“1.47”分如何计算得来:

第一步:点击测评报告》查看原始报告》下载原始答卷》按选项分数下载,下载问卷的原始答卷,如下图:

第二步:找出所有评价了刘娜的上级,如上图的王五;

(注:第一个维度“事业理想“绑定的是前三道题,即上图下载答卷数据中的序号2、3、4)

第三步:根据权重占比计算第一个维度”理想事业“》“上级”的分值

即:(4+4+3)/3*40%=1.47    

(注:第一个维度“事业理想“维度权重占比为40%,三个题目的得分分别为:4分、4分、3分,最后除以的3是因为”理想事业“维度绑定了3个题目。上方计算案例是上级为一人的情况,如果有多人是刘娜的上级并对其进行了评价,最后刘娜的上级得分即是按照上方算法计算每个上级打分情况,然后求和取平均)

 

其他维度的计算方法以及下级、同级得分等的计算方法同上~

二、个人得分

1、每个维度的个人得分为上、下、同级得分之和,以上图中”理想事业“维度的个人得分3.57为例

即:1.47+1.2+0.9=3.57

2、刘娜的个人得分2.93分计算规则:各个维度的个人得分之和取平均

即:(3.57...+3.03...+2.37...+3.07...+3.27...+2.67...+2.13...+3.37...)/8=2.93...

   (注:因为均值一般情况下除不尽,我们展示在页面上的是数据只保留了小数点后两位,但真正计算的时候是所有精确的数据相加取平均得到最后个人得分2.93...,然后再四舍五入保留小数点后两位2.93,所以上面计算公式中精确数值用“3.57...”表示,表格中数据是保留小数点后两位小数的数据为3.57,所以请不要直接用表格上的数据相加取平均,会出现相应的误差!

三、总体平均分

1、每个维度的总体平均分为:所有被评者此维度个人得分之和取平均

2、整份报告的总体平均分为:每个维度的总体平均分之和取平均,以上图为例

即:(3.43...+2.67...+1.86...+3.01...+2.97...+2.11...+1.77...+3.1...)/8=2.61...

(注:因为均值一般情况下除不尽,我们展示在页面上的是数据只保留了小数点后两位,但真正计算的时候是所有精确的数据相加取平均得到最后总体平均分2.61...,然后再四舍五入保留小数点后两位2.61,所以上面计算公式中精确数值用“3.43...”表示,表格中数据是保留小数点后两位小数的数据为3.43,所以请不要直接用表格上的数据相加取平均,会出现相应的误差!

四、计算逻辑

前提:假如“张三、李四“,作为同事评价了天魁星;“王五、赵六”,作为上级评价了天魁星;“孙七、钱八”,作为下级评价了天魁星

1、有维度设置、维度权重设置、级别权重设置时

a、下图中(1)“一级维度结果》同事”计算逻辑:(张三该维度绑定题目打分相加取平均+李四该维度绑定题目打分相加取平均)/2个同事*同事级别权重

b、下图中(2)“一级维度结果》上级”计算逻辑:(王五该维度绑定题目打分相加取平均+赵六该维度绑定题目打分相加取平均)/2个上级*上级级别权重

c、下图中(3)“一级维度结果》下级”计算逻辑:(孙七该维度绑定题目打分相加取平均+钱八该维度绑定题目打分相加取平均)/2个下级*下级级别权重

d、下图中(4)“一级维度结果》个人得分”计算逻辑:分值(1)+分值(2)+分值(3)

e、下图中(5)“一级维度结果》总体平均分”计算逻辑:所有被评者的(4)“个人得分”相加取平均

f、下图中(6)“综合结果》同事”计算逻辑:同事各一级维度的维度得分*各一级维度权重然后相加(此处的维度得分不同于(1)中得分的计算方法,因为(1)乘以了对应的级别权重,而此处的维度得分是没有乘以维度权重和级别权重的得分

g、下图中(7)“综合结果》上级”计算逻辑:上级各一级维度的维度得分*各一级维度权重然后相加

h、下图中(8)“综合结果》下级”计算逻辑:下级各一级维度的维度得分*各一级维度权重然后相加

i、下图中(9)“综合结果》个人得分”计算逻辑:分值(6)*同事级别权重+分值(7)*上级级别权重+分值(8)*下级级别权重

j、下图中(10)“综合结果》总体平均分”计算逻辑:所有被评者的(9)“个人得分”相加取平均


注意:


(1)综合结果表格中的同事、上级、下级得分乘以了对应的维度权重,但是没有乘以级别权重

(2)一级维度、二级维度、题目得分等表格中的同事、上级、下级得分乘以了对应的级别权重,但是没有乘以维度权重

(3)如果无级别权重,乘以级别权重的地方对应的就是相加取平均

2、无维度设置、无级别权重设置时


(1)同事得分
:各同事对各题目打分相加取平均/同事人数

(2)上级得分:各上级对各题目打分相加取平均/上级人数

(3)下级得分:各下级对各题目打分相加取平均/下级人数

(4)个人得分:(同事得分+上级得分+下级得分)/3
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