360度评估——产品介绍

360度评估是一个简单、灵活、可使用的测评工具，适用于绩效考核、人才盘点、教学评估、民主评议、人才发展、岗位竞聘等多种应用场景，不仅能有效促进员工提升自我认知，发掘自身潜能，帮助领导全面了解自身优劣势，提升领导力，而且能帮助企业挑选和培养优秀人才，降低离职率，实现员工职业发展和企业绩效提升的双赢。

以下是对360度评估相关功能的详细介绍，您也可以点击这里查看视频介绍

1、 维度设置：

可以通过设置不同的维度和每个维度的权重占比，系统自动计算出每个部门和每个员工的相应维度得分，并提供雷达图等分析图表方便查看，通过和总体平均分的对比，轻易就能得知每个员工的优劣势所在。

2、 权重设置：

可以给上级、下级、同事等不同级别设置对应的权重值，系统不仅自动根据权重占比计算最后得分，而且也会列出每个员工在上下级等不同级别处的详细得分，方便您的查看和分析，大幅度减少您的工作量。

3、 部门设置：

可以给每个被评者和评价者设置对应的部门。

（1） 通过给被评者设置部门，能够得出相应的部门对比报告和部门测评报告，了解各部门的工作状况，帮助部门改进和发展。

（2） 通过给评价者设置部门，可以了解各部门的评估完成情况，将相应的评估进度提供给各部门领导，让其督促本部门员工完成此次评估。

4、 四种发放方式简单方便，符合各种群体需求：

（1） 邮件邀请：

通过发邮件的方式发送链接，每个邮件链接都是唯一的且每个链接默认只能作答提交一次，您也可以在后台跟踪每个邮件的作答状态。

（2） 短信邀请：

通过发短信的方式发送链接，每个短信链接都是唯一的且每个链接默认只能作答提交一次，您也可以在后台跟踪每个手机号码的作答状态。

（3） 密码登录：

可以获得统一的问卷链接和二维码，方便直接分享作答，系统会根据您给每个被评者设置的密码自动匹配您已经设置的对应的评价关系，每个密码默认只能作答提交一次，您也可以在后台跟踪查看每个密码的评价状态。

（4） 手机验证码登录：

可以获得统一的问卷链接和二维码，方便直接分享作答，系统会根据您设置的每个评价者的手机号码自动匹配您已经设置的对应的评价关系，您的被评者点击链接输入手机号码和相应的手机短信验证码即可登录作答，每个手机号码默认只能作答提交一次，您也可以在后台跟踪查看每个手机号码的评价状态。

5、 四种数据统计分析报告：

（1） 部门对比报告：

会罗列并对比所有部门的综合得分、维度得分和各个题目得分，直观呈现各个部门之间的得分差异。从而方便管理者了解各部门的工作现状，督促各部门之间相互学习。

（2） 部门测评报告：

单独呈现一个部门的综合得分、维度得分和各个题目的得分。同时会显示本次测评所有被评人的均分作为比较。从而能了解部门的优势和差距，制定部门发展计划，针对部门劣势进行整改，缩小团队差距。

（3） 个人对比报告：

会罗列并对比该部门内所有被评人的综合得分、维度得分和各个题目得分，直观呈现一个部门内所有被评人之间的差异。从而方便HR对人才进行盘点，有效划分人才梯队。

（4） 个人测评报告：

单独呈现一个被评人的综合得分、维度得分和各个题目的得分。同时呈现该被评人所属部门的均分作为比较。从而能帮助员工更好的了解自己，进行职业发展规划，协助管理者提升领导力。

注：提供对报告进行在线分享，手机号码和短信验证码登录查看的方式保证报告的私密性，让您的部门领导和被评者及时了解相应的测评情况。

6、 简单的5个操作步骤：

（1） 相关资料的准备（评价关系表、问卷文本内容和评价人联系方式表）

（2） 导入评价关系

（3） 设置测评问卷

（4） 发放测评问卷

（5） 获取评估报告

通过以上了解，如果你心动了的话，就赶紧创建一份问卷试一下吧，点击这里浏览创建向导。