360度评估——维度优劣势总结

维度优劣势总结，主要直观展示每个被评者表现优秀和有待提升的方面分别是哪些，从而让用户对自己有更深入的认知，并知道自己应该学习提升的方向，取长补短，将工作完成的更加出色

一、出现条件

1、设置了维度并绑定了相应的题目（维度设置方法：点击查看）

2、仅出现在个人测评报告，其他报告暂时没有提供

二、出现逻辑

1、一级维度下，出现“您表现优秀方面”和“您有待加强方面”

（1）“您表现优秀方面”相关计算规则：所有维度得分排名的前40%（即把所有被评者的维度得分进行对比得出前40%的维度得分，再看每个被评者的维度得分有没有在这40%之中），且都高于部门平均分的维度（如：维度得分排名前40%中的维度中，有一个维度分值低于部门平均分，那这个维度就需要去掉）

（2）“您有待加强方面”相关计算规则：所有维度得分排名的后40%，且都低于部门平均分的维度（如：维度得分排名后40%中的维度中，有一个维度分值高于部门平均分，那这个维度就需要去掉）


2、有二级及以上子级维度下，出现“各个维度中相对优秀的方面”和“各个维度中相对有待加强的方面”

（1）“各个维度中相对优秀的方面”相关计算规则：所有维度得分排名的前40%，且都高于部门平均分的维度（如：维度得分排名前40%中的维度中，有一个维度分值低于部门平均分，那这个维度就需要去掉）

（2）“各个维度中相对有待加强的方面：所有维度得分排名的后40%，且都低于部门平均分的维度（如：维度得分排名后40%中的维度中，有一个维度分值高于部门平均分，那这个维度就需要去掉）

注意：二级及以上子级维度下的总结展示，会告知是哪个一级维度下的二级维度表现优秀或有待提升，如下图