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360度评估——总分和平均分的显示规则

一、总分

1、有设置维度的情况下,总分是各维度(下图中的工作能力、领导能力、沟通能力、学习能力)的得分之和

计算示例:总分是指四个维度得分之和:4.33...+4.33...+4.67...+5...=18.33...

(注:4.33...代表没有被四舍五入的精确数值,其他数值类似)

如下图所示:

2、没有设置维度的情况下,总分是指各题目得分之和。

计算示例:4.33...+4.33...+4.33...+5...+4.33...=22.33...

(注:4.33...代表没有被四舍五入的精确数值,其他数据类似)

如下图所示:

二、平均分

1、有设置维度的情况下,平均分是各维度(下图中的工作能力、领导能力、沟通能力、学习能力)得分之和的平均值,用户可以根据自己的需求进行选择。

计算示例:平均分是指四个维度得分之和再取平均值:(4.33...+4.33...+4.67...+5...)/4=4.58...

(注:4.33...代表没有被四舍五入的精确数值,其他数值类似)

如下图所示:

2、没有设置维度的情况下,平均分是各题目得分之和取平均值。

计算示例:(4.33...+4.33...+4.33...+5...+4.33...)/5=4.47...

(注:4.33...代表没有被四舍五入的精确数值,其他数值类似)

如下图所示:

注:以上是以个人测评报告为例,其他类型报告的显示规则也是一致的~

非常感谢您的耐心阅读,请在下方提供您对本篇帮助的反馈,以便我们持续改进本文。
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