360度评估——多个权重值的设置

360度评估——多个权重值的设置

360度评估支持同一份问卷中进行多个权重值的设置计算。

使用情况：如果您设置的评价关系中出现了需要评价被评者人员级别不一致的情况，比如部分被评者需要上级、下级、同事等级别的人员进行评价，部分被评者只需要上级、同事进行评价，您可以选择设置多个权重值，如图所示：

需要注意的事项：

权重计算规则以提交答卷的人员情况为前提进行数据的计算。比如，如果出现了：

1、本来有同事、上级、下级三个级别的人员需要评价被评者，但最后提交答卷的人员中只有上级和同事，那权重计算规则会以上图中的第二种设置进行计算。

2、本来有同事、上级两个级别的人员需要评价被评者，但最终只有一个级别，比如上级评价了被评者，那系统会自动以上图中的第一种设置进行计算，因为第一种是默认设置。



3、本来有上级、下级两个级别的人员需要评价被评者（因为系统匹配原则为：有较少级别的权重或者全部一致的权重设置都算匹配），所以会默认匹配上图第一个设置



4、本来有上级、下级两个级别的人员需要评价被评者（因为系统匹配原则为：有较少级别的权重或者全部一致的权重设置都算匹配），所以会默认匹配上图第二个设置

综上所述：
1、系统匹配原则为：有较少级别的权重或者全部一致的权重设置都算匹配，如果都不符合的话，那就会默认匹配第一个设置的权重值
2、要系统没有匹配到和您设置的权重值（上图第二种和第三种）一样的关系的人员进行答卷的提交，系统会默认使用第一种设置进行权重值的计算。所以在回收答卷的过程中，权重的计算在不断变化，建议您回收完答卷结束测试之后进行数据的分析查看。
3、建议：将最适合的匹配关系的权重值设置在最前面（即注意设置的顺序）